Existenzsichernde Löhne sind für europäische Unternehmen von strategischer Bedeutung, da sie sich unmittelbar auf die Belastbarkeit der Lieferkette, den Ruf der Marke sowie die langfristige Leistungsfähigkeit auswirken. Durch eine Überwindung bestehender Lohnunterschiede können deutsche Textilunternehmen das Risiko von Arbeitskonflikten mindern, die Produktivität steigern und zunehmende regulatorische und verbraucherbezogene Anforderungen erfüllen. Trotzdem bestehen nach wie vor erhebliche Lohnunterschiede, insbesondere in wichtigen Produktionszentren wie Vietnam. Die Beseitigung dieser Lohnunterschiede ist nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern auch entscheidend für den Aufbau nachhaltiger Lieferketten und widerstandsfähiger Wirtschaftssysteme.

Das Projekt „United for Fair Wages“ ist eine Initiative von Sustainable Textiles Switzerland (STS), die verschiedene Mitglieder zu einem Austausch zusammenbringt, um zu lernen, Maßnahmen zu identifizieren und gemeinsames Handeln zu koordinieren. Im Rahmen des Projekts haben sich schweizer und deutsche Marken sowie Einzelhändler*innen damit beschäftigt, wie Lohnlücken identifiziert, das Management überzeugt und Maßnahmen in Bezug auf Einkaufs- und Finanzierungspraktiken, Standards und Zertifizierung, die Stärkung der Arbeiter*innen und den Dialog sowie den Kapazitätsaufbau festgelegt werden können.

In diesem Webinar werden die gewonnenen Erkenntnisse und bewährten Praktiken des Projekts vorgestellt. Es soll deutschen Marken ermöglichen, wichtige Schritte zur Verringerung von Lohnunterschieden zu verstehen und diese in ihre Geschäftsstrategien zu integrieren. Auf das Webinar könnte die Fortsetzung des Projekts in Form von „United for Fair Wages 2.0“ folgen.